去年，音乐流媒体服务公司Spotify解雇了乔维·阿里亚斯(Joovay Arias)，他认为自己很快就会找到另一份软件工程师的工作。他上一次找工作是在2019年，当时很轻松。

“那时候，”他说，“有很多招聘人员找我，以至于我不得不拒绝他们。”

阿里亚斯最近确实找到了另一份工作，但那是在经历了一次意想不到的磨难之后。

39岁的阿里亚斯说:“我以为会是三个月左右。”“结果变成了一年零三个月。”

正如阿里亚斯和其他求职者可以证明的那样，过去几年红火的美国劳动力市场已经降温。就业市场现在处于一个不同寻常的位置:就业机会大多是安全的，从历史上看，裁员率很低。然而，招聘的步伐已经放缓，找到一份工作变得更加困难。周五，美国政府将公布8月就业增长是否再次大幅放缓，此前7月就业增长远低于预期。

Indeed Hiring Lab的北美经济研究主管尼克•邦克(Nick Bunker)表示:“如果你有一份工作，你对这份工作很满意，而且你想保住这份工作，那么现在的情况相当不错。”“但如果你失业了，或者你有一份工作，你想换一份新工作，情况就不像几年前那么乐观了。”

根据政府最新的职位空缺和招聘月度报告，自2022年3月经济加速走出大流行的衰退达到峰值以来，列出的职位空缺数量减少了三分之一以上。

在过去的28个月中，临时服务公司有26个月在裁员。这是一个很能说明问题的迹象:经济学家普遍认为临时工是就业市场走向的先兆，因为许多雇主在雇佣全职员工之前都会先雇佣临时工。

在本周的地方经济状况汇总中，美联储的地区银行报告了就业市场减速的迹象。纽约联邦储备银行发现，人力中介机构表示，就业增长已经放缓，“因为企业在做出招聘决定时更加犹豫不决”。“求职者在求职市场上逗留的时间更长了。”

明尼阿波利斯联邦储备银行(Minneapolis Fed)表示，一家人力资源机构报告称，“企业对招聘人员越来越挑剔”。亚特兰大联邦储备银行发现，“只有少数”公司计划加大招聘力度。

两年前如此猖獗的跳槽现象已经放缓，因为工人们逐渐失去了信心，认为自己有能力在其他地方找到更好的薪酬或工作条件。7月份只有330万美国人辞职，而2022年4月的峰值为450万。

就业网站Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉萨斯(Aaron Terrazas)说，“人们留在原地，因为他们担心找不到新工作。”

美国劳工部(Labor Department)在其对就业增长的年度修正估计中报告称，在截至3月份的12个月里，美国新增的就业岗位比此前的估计减少了81.8万个。

从某一方面来说，招聘速度放缓一点也不奇怪。随着经济从COVID-19衰退中复苏，2021年和2022年的就业增长是有记录以来最具爆炸性的。工人们获得了几十年来从未享受过的杠杆。公司争相招聘人手，以跟上不断飙升的销售额。许多雇主不得不提高工资并提供奖金来留住员工。

经济学家说，从长远来看，就业放缓是不可避免的，甚至是健康的，从而缓解了工资增长和通胀压力。否则，经济可能已经过热，迫使美联储过于激进地收紧信贷，从而导致经济衰退。

大流行后的就业繁荣与2007-2009年大衰退后的缓慢复苏形成鲜明对比。当时，美国经济花了六年多的时间才恢复了失去的就业岗位。相比之下，2020年大流行造成的惊人失业人数——2200万人——在不到两年半的时间里得到了扭转。

尽管如此，经济飙升引发了通货膨胀，导致美联储在2022年和2023年11次加息，试图给就业市场降温，减缓通货膨胀。有一段时间，经济和就业市场似乎不受借贷成本上升的影响。消费者继续消费，企业继续扩张，经济继续增长。

但最终，持续的高利率开始产生影响。去年，包括Spotify等科技巨头在内的几家知名公司因面临高利率而宣布裁员。不过，除了科技行业，以及在较小程度上也包括金融行业之外，大多数美国公司都没有裁员。首次申请失业救济的人数仅略高于疫情爆发前的水平。

然而，那些留住员工的公司并不一定会增加员工。Glassdoor的特拉萨斯说:“与一两年前相比，现在要困难得多，尤其是对入门级员工来说。”“由于在过去一年半的时间里，科技、金融和专业服务领域的裁员逐渐减少，就业市场上有很多高技能、有经验的人。

“所有证据都表明，他们正在找工作。但他们也在把越来越多的入门级员工推到越来越低的位置……刚毕业、没有太多工作经验的人正在感受突然在就业市场上与有2年、5年、10年工作经验的人竞争的影响。当那些大鱼进入市场时，小鱼自然会被挤出市场。”

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