新西兰电视台(TVNZ)老板推迟了向员工宣布裁员1000万美元的计划，因为这将在圣诞节前对员工士气造成“灾难性”影响。

在听证会的第二天，新西兰电视台(TVNZ)就雇佣关系管理局(ERA)早些时候认定其违反公司集体协议的裁决提起上诉，前代理首席执行官兼现任首席运营官布伦特·麦克纳尔蒂(Brent mccanulty)表示，裁员在当时“已成为不可避免的”，他们需要拿出一个计划，限制员工的不确定性。

他表示，去年提高这一数字不仅会引起员工的担忧，还会影响市场信心。

麦克纳尔蒂告诉法庭，在新西兰电视台公布第二季度财务业绩之前，该广播公司推迟了任何提议。

“我们都希望我们的收入状况会好转。”

但这并没有发生，他表示，始于2023年2月的经济低迷在年底前已经恶化。

作为代理首席执行官，麦克纳尔蒂说，他定期向员工发送电子邮件和全员视频简报，让员工可以匿名提问。

他列举了几个例子，详细说明了bbc正在经历的财务困境，他说，这是由于企业削减营销支出和政府广告的减少造成的。

“我不知道新西兰电视台或其员工还能说些什么来改变我们的处境。”

由于ERA早先的决定，在就业法庭紧急审理此案期间，TVNZ不得不保留17名员工。

今天的争论集中在TVNZ是否遵守了集体协议的10.1.1条款上，ERA认为TVNZ违反了这一条款。

该条款规定，新西兰电视台将支持员工积极参与组织的发展和工作场所实践的变化。

“TVNZ承认，变革是一个渐进的过程，员工将参与其中。此次参与的目的是公开、诚实地讨论所有相关信息，达成协议，并向管理层提出建议。”

代表新西兰电视台的Paul Wicks KC辩称，这一条款并未被违反，新西兰电视台从2023年的《the Paerangi》节目开始，一直支持员工积极参与工作场所的变革，直到节目明显需要结束。

2023年的The Paerangi计划是一种员工咨询形式，讨论收入下降和削减成本的必要性。

首席法官克里斯蒂娜·英格利斯(Christina Inglis)质疑威克斯(Wicks)是否认为，让员工有机会对该提议发表评论，就满足了达成协议的要求。

威克斯对法庭说，他做到了，并指出协商是在试图达成协议的同时，保留由新西兰电视台做出最终决定的能力。

“你认为一个见多识广的客观观察者看到这一点，会认为措辞不是磋商很重要吗?”这是参与、协议、讨论，而不是协商。”

威克斯承认这个词没有被使用，但他认为没有必要被使用。他强调，她所提到的条款的一部分必须在更广泛的背景下，即第10.1.1条第3段来理解。

西蒙·米切尔(Simon Mitchell KC)质疑说，麦克纳尔蒂的立场是，关于如何节省1000万美元的决定是由新西兰电视台的领导层决定的，这种说法是否公平。

“这是我们的工作，”他回答说。

对此，米切尔问他是否认为10.1.1条款有任何不一致之处，麦克纳尔蒂说他不认为有。

米切尔问麦克纳尔蒂，《the Paerangi》节目是否讨论了具体的裁员问题，麦克纳尔蒂说“没有”。

然后他在2020年提到了新西兰电视台。